QUESTION

当社では、男性従業員にとにかく育休を取得してもらおうと考えています。法は２回ですが、３回、４回…と回数を増やしていったときに、出生時育児休業給付金は一体どうなってしまうのでしょうか。

ANSER

子の出生日から起算して８週間を経過する日の翌日までに２回の出生時育児休業をした場合、出生時育休の申出は原則できません（育介法９条の２第２項１号）。日数が28日に達している場合も同じく原則不可です（同項２号）。育休の分割取得により、休業回数、期間等の管理が煩雑化します。

条文上原則として３回目の出生時育休は取得できず、出生時育児休業給付金も支給対象外です。男性がさらに休もうとすれば、通常の育休を取得する方法はあり得ます。厚生労働省は、３回目や28日を超えて取得した出生時育休について、被保険者と事業主との間で「育児休業」に振り替える旨を合意すれば、育児休業給付金として支給申請することができるとしています。

雇用保険業務取扱要領では、ここでいう育休は、被保険者からの申出に基づき事業主が取得を認めた最長２歳までの育休をいうとしています。

厚生労働省「１ 出生時育児休業給付金」P.3参照