正社員、契約社員、パート社員等、就業形態に応じた就業規則・賃金規定・育児介護規定等、貴社に合わせた規則を一から作成します。
就業規則は、企業と従業員間の労働契約の基盤となる重要なものです。ただ、実際には、安易に他社の雛形を用いて作成したり、何年も見直しをせずに形骸化しているものが散見されます。これは労務紛争のリスクを高める原因となり得るものです。
労働審判や労働裁判が発生した場合、就業規則は必ず証拠として提出を求められます。そのため、就業規則は法的な基準に適合し、企業と従業員の権利・義務を明確に定めるものである必要があることはもちろん、各企業の実態にあった規定になっている必要があります。
適切に作成された就業規則は、労使関係の透明性と予測可能性を高めることで、企業と従業員双方の利益に寄与します。
また、多くの助成金において、適切な内容の就業規則の作成と周知は受給のための前提条件となっています。助成金を申請する際には、その基準や受給要件に合致した就業規則が必要となります。
私たちclarityは、法的要件の遵守はもちろん、個々の企業文化と戦略に合致した内容の就業規則のご提案をいたします。新規作成はもちろん、既存の就業規則の見直しや、リスク診断も承ります。
英語の就業規則の新規作成、既存規則の翻訳、やさしい日本語での就業規則作成等、外国人の方向けの就業規則の作成にも対応いたします。