【社労士コラム】2026年10月施行：カスハラ・就活セクハラ対策の義務化
厚生労働省による法改正の方針に基づき、2026年10月より、企業におけるハラスメント対策が大幅に強化される見通しです。 これまで努力義務や指針にとどまっていた「カスハラ（カスタマーハラスメント）」および「就活セクハラ」への対応が、企業の法的義務となります。
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厚生労働省による法改正の方針に基づき、2026年10月より、企業におけるハラスメント対策が大幅に強化される見通しです。 これまで努力義務や指針にとどまっていた「カスハラ（カスタマーハラスメント）」および「就活セクハラ」への対応が、企業の法的義務となります。